DEMISSÃO: Fim da linha ou Recomeço?

Encerrar um ciclo não é nada fácil. Sair de uma empresa e deixar uma oportunidade profissional para trás, por mais que isso para do empregado, sempre irá representar uma perda, ou um fim.

Quando tratamos de demissão, partimos de duas possibilidades: por parte da empresa ou por parte do empregado. Em ambos os casos estamos falando de término e será delicado passar por esse momento da mesma forma. Porém pode representar também um momento de grande aprendizado. E esse post é exatamente para quem deseja aprender e crescer com essa experiência.

Ser desligado requer sobre todas as coisas muito controle emocional. E partimos daí, pois a imagem que deixamos pode nos auxiliar ou nos prejudicar futuramente. Tudo vai depender das ações e posturas tomadas no ato da noticia. Quando estiver frente a frente com responsável pelo seu desligamento, procure ouvir atentamente o que esta sendo dito. Essas informações serão de grande valor para que possíveis mudanças possam ser realizadas em seu perfil, na busca de novas oportunidades. Se durante a conversar tiver dúvidas, ao final pergunte, Não bata a porta sem entender. Algumas empresas usam a ferramenta de entrevista de desligamento e esse momento também pode e deve ser usado para que tudo fique claro e que também a empresa receba feedback em relação as ações positivas e negativas. Sempre com muita maturidade deixe sua opinião e receba a da empresa também!

Para fechar com “chave de ouro”, agradeça! Por tudo que viveu na empresa e por tudo que aprendeu. Levante a cabeça, reflita sobre todos os pontos, sacode a poeira e a volta por cima já estará 50% garantida. Novos caminhos irão se abrir sempre com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Mesmo uma porta se fechando, deixe as portas abertas e a melhor imagem profissional que for capaz.

COM QUE ROUPA EU VOU?

O  grande momento da entrevista chegou e bate aquela dúvida.O que vou vestir? A roupa ajuda muito na construção do perfil profissional e, com certeza, será avaliada também de alguma forma pelo avaliador. Cuidado para não sair escolhendo um look inadequado, com base nos “modelitos” que mais gosta ou os mais sofisticados que possa ter.Não tramite jamais entre o terno e a camiseta do time ou banda preferida.

O primeiro passo é avaliar o perfil da empresa. E como fazer isso? Entrando no site, pagina face, insta, conversando com algum conhecido que possa trabalhar na empresa. O foco dessa ação é levantar o máximo de informações possíveis. Analise se a empresa é mais formal como uma instituição financeira ou menos formal como uma loja de surfwear. Entender sobre o negócio vai auxiliar e muito na escolha do que vestir.

Segundo passo é dar atenção a composição do look. Cabelos cortados, penteados e ou presos. Maquiagem suave, perfume em menor quantidade possível. Sapatos limpos e em conformidade a roupa escolhida. Não vale camiseta com aspecto de muito usada, gola deformada, calças manchadas ou sapatos muito surrados. Tons suaves e coerência para não errar.  Afinal de contas é um momento de conquista, mas não da cara-metade! Mas de uma vaga! O importante é não exagerar. Menos é sempre mais! 

 A BOLA DA VEZ É O WHATSAPP

Por incrível que possa parecer fazer uma ligação nos dias de hoje é coisa do passado!Para tratar de assuntos de maneira rápida, usamos muito a ferramenta whatsapp. Digamos que seria mais uma forma de comunicação entre os humanos.

Quando falamos de comunicação, não podemos deixar de fazer um link direto com o mundo coorporativo. Uma vez que as empresas estão usando cada fez mais a ferramenta em prol da objetividade e do tempo.

No ambiente de trabalho, a criação de grupos entre áreas,  funções e projetos acontece para que os envolvidos possam otimizar a comunicação entre eles, correto?Então dessa forma, todo cuidado é pouco, pois temos a sensação de que  quando digitamos o processo é diferente de quando falamos presencialmente. E isso não é verdade, pois nos grupos,  precisamos manter a mesma postura de como estivéssemos na frente de todas essas pessoas. Lembrando que os grupos podem ser formados de pares e superiores hierárquicos como supervisores, coordenadores e gerentes. Por isso, atenção redobrada com a forma com a qual vai se manifestar.

Nada de fotos pessoais, mesmo que seja para compartilhar um momento bom, ou uma conquista. Estamos em um grupo de trabalho. Mensagens de bom dia, bom final de semana com bichinhos coloridos também podem não ser uma boa opção nesse tipo de grupo. Gírias, palavrões, elogios e puxões de orelha pode ser uma grande armadilha uma vez que temos várias pessoas que talvez não precisassem estar envolvidas nesse momento.

Antigamente o peixe morria pela boca, mas hoje ele corre um grande risco de ser pego pela ponta dos dedos...

SEJA VOCÊ O SEU PROPÓSITO

Todas as vezes que penso em propósito, penso em vida. Em ser o que somos e sermos capazes de mudar. Trabalhando com gente grande parte da minha vida, sempre escuto dentro das organizações a respeito da falta de reconhecimento. Pessoas se desmotivando o tempo todo porque não são reconhecidas pelo que fazem ou pelos resultados que alcançam.

Esperar reconhecimento tende a ser extremamente doloroso, uma vez que nunca sabemos como os outros vêem, sentem ou a própria capacidade que se possa ter de avaliar. Às vezes, esperamos ouro de quem só tem para dar ferro. Não por que não querem, mas porque não têm nada melhor para dar.

Dessa forma, o melhor caminho é se conhecer bem. Saber cada vez mais sobre si mesmo. Pontos fortes e pontos de melhoria, para que os primeiros sejam reforçados e os outros “controlados”! Quando a gente se conhece somos capazes de saber a verdade sobre nós. Nos sentimos seguros e prontos para buscar melhoria naquilo que temos a certeza que precisamos e não aquilo que um olhar vazio e perdido esteja julgando.

Crie e fortaleça a sua marca. Deixe o seu legado por onde passar, marcando as pessoas com tudo que tiver de melhor. Cuide de si. Busque forças para se superar e jamais sentirá necessidade de reconhecimento.

OLHE ATRÁS DA PORTA

Existem memórias que nunca se vão. Algumas nos marcam de maneira negativa e outras tantas de maneira positiva. E uma dessas memórias deliciosas que sempre esteve em mim, é a obra de Lia Neiva chamada Não olhe atrás da porta. Literatura infanto - juvenil de primeira linha. Uma obra instigante e convidativa que trouxe comigo até hoje.

Todas as vezes que me deparo com algo novo, lá está ela: a porta! E eu do lado de cá, pensando sobre o que pode haver do outro lado, como fazer para abri la. Medo, insegurança e, às vezes , desânimo se aproximam, mas eu sei que para seguir preciso olhar atrás da porta.

Esse convite na vida de quem lida com gente é constante, pois nada é exato, com métricas seguras. Dois mais dois, para quem faz gestão de pessoas pode variar de 0 a 1 milhão! O resultado menos provável seria 04. E é exatamente isso que torna a área fascinante, uma verdadeira missão.

Pessoas são alma, ações, pensamentos, atitudes e também a falta delas. Se alguém for capaz de mensurar o ser humano em todas as suas limitações pode ser considerado “o cara” do século. Gente é problema e resolução. Tristeza e alegria. Oportunidade e Beco sem saída. Contudo, em toda sua essência é ciência para quem é de verdade. Para quem sabe saborear humildade, resiliência, transparência.

Então, para quem vive de gente, a disponibilidade de olhar sempre atrás da porta é imprescindível para busca do além do que vemos e sentimos. A missão do profissional de gente poderia ser, dentre tantas, ser capaz de influenciar de maneira positiva outras pessoas de maneira justa e coerente.

QUAL TAMANHO DA SUA CORDA?

Sonhar é muito bom! Ter sonhos motiva e nos incentiva a continuar a crescer. Quem não tem sonhos acaba não evoluindo na vida pessoal e profissional. Querer mais, querer diferente é importante para processos de transformação na vida. Ideais são fundamentais para sermos cada vez melhores enquanto seres humanos.

Melhor que sonhar é realizar. Transformar sonhos em realidade é um processo nada fácil, porém extremamente gratificante. E quando falamos em prática, é fato que teremos obstáculos. Acertar de primeira pode não fazer parte dos planos, mas acontece e temos que prever. Quando desejamos algo de verdade, precisamos calibrar nossas forças para não desistir no primeiro insucesso.

O tamanho dos seus sonhos não está atrelado à capacidade de realização. Sonhos pequenos e mais simples podem ser realizados em curto prazo, enquanto sonhos mais complexos exigem capacidade de planejamento maior e talvez mais tempo para se tornar realidade. Contudo, para se alcançar algo na vida precisamos de determinação, visão positiva e força de vontade. Normalmente não geramos mudanças da noite para o dia, e como temos tendência ao imediatismo, acabamos colocando tudo a perder quando para cada sonho que temos destinamos uma corda muito curta.

Deseje sempre mais e melhor. Faça realizar sonhos de todos os tamanhos. Invista em possibilidades de conquistas diárias através de mudanças reias de comportamento. Seja paciente e determinado. Recomece quantas vezes for necessário. Avalie sempre o tamanho das cordas onde tem pendurado seus sonhos.

SEJA AUTÊNTICO!

   Pense, fale, compre, beba, leia, vote, use, seja, ouça, diga! São tantos comandos diários que não percebemos, mas vamos deixando aos poucos de ser o que somos para nos tornarmos um rótulo. Um padrão estipulado a fim de atender as demandas de um mercado frenético. Fale inglês, more fora, faça uma especialização, acumule títulos para seu currículo. Tudo isso é muito importante, mas nada substitui a força avassaladora da autenticidade.

   O maior valor que uma pessoa pode ter é ser o que é. Por pressão em alcançar objetivos pessoais e profissionais, as influências parecem que vão dominando a maneira de ser e de expressar das pessoas, impedindo que elas sejam como são. Na verdade, em vez de se encontrarem, acabam se perdendo cada vez mais.

   É claro que bom senso e canja de galinha não fazem mal a ninguém, mas nada mais confortável que se manifestar da forma como pensa, mostrando naquilo que acredita de fato. Sem ofender, sem ultrapassar os limites do outro. Mas se revelando para compreender e ser compreendido.

   Procure fazer por você, com base naquilo que você acredita, e não, em função do que os outros possam esperar de você. Seja o melhor que pode ser com base naquilo em suas crenças. Encarar um personagem o tempo todo, gera um trabalho e um desgaste desnecessário!

Seja o que você é: de bom ou não! Mas não deixe de ser em função apenas de um padrão ou modelo imposto. Nada mais belo do que a autenticidade.

Oportunidade cai do céu?

     Temos falado muito sobre tempos de crise. É fato o que mensuramos sobre a economia de nosso país, a pouca geração de renda e de empregos. Os jornais noticiam todos os dias sobre quantas milhares de pessoas passam por processos de demissões em grandes, médias e pequenas empresas. Um cenário critico, onde podemos aceitar a realidade e sucumbir a ele ou tomar uma decisão diferente e ver a partir de outros ângulos.

     Atuando com gestão de pessoas, me deparo todos os dias com equipes sem motivação, sem brilho nos olhos e sem nenhum envolvimento com o negócio onde atuam. Gente questionando o tempo todo sobre as regras, sem ao menos se submeter a elas, na tentativa de uma adaptação. Vejo pessoas que buscam um salário e não um objetivo na vida. Gente a espera de um milagre. Sem fazer absolutamente nada para alcançar o sucesso que tanto almeja.

     Tudo pode ser diferente e isso não é simplesmente um pensamento positivo. Contudo, é preciso sair da caixa. Pensar diferente e buscar o novo. Tudo que vivemos são oportunidades. Coisas boas e coisas não muito boas, mas que sempre podem contribuir para nosso crescimento pessoal e profissional. Mas as vezes, estamos tão focados em sair da caixa, que repetimos várias saídas, mas não enxergamos nenhuma oportunidade e continuamos a repetir velhos erros, na tentativa de alcançar quase um titulo de doutor nos mesmos. Pare de sair da caixa simplesmente. Reflita e construa suas oportunidades.

Eu sou assim. O outro não...

          Já imaginou se vivêssemos em um universo onde todo mundo se vestisse igual, ouvisse as mesmas músicas, gostassem dos mesmos pratos e tivesse a mesma opinião sobre tudo? Monotonia total! Onde o igual por inteiro predomina não há crescimento, não há construção. Inicialmente seria cômodo porque não haveria necessidade de pensar para argumentar nada. Certo? Mas quanto tempo isso resistiria em solo árido? Talvez dias, horas ou minutos.

          Ao contrário das ciências exatas, podemos afirmar que a diferença soma. Pode soar estranho, mas podemos afirmar que menos é mais em muitos sentidos. E no universo corporativo não poderia ser diferente. Já imaginaram se em uma empresa todos tivessem as mesmas competências e habilidades? O resultado seria sempre igual. Pensar de outra forma permite que novas ideias surjam e assim soluções inovadoras e cada vez mais eficazes também. Mas para que isso seja possível, é fundamental abrir espaço para o novo. Querer de fato aprender continuamente, ouvindo com alma aberta as opiniões divergentes das nossas.

          Se o ovo não quebrar, ele ficará choco e não servirá para mais nada. Sendo assim, ou acontece a transformação para galinha ou omelete. Mas resistir á magnitude da mudança acarretará o fim. Mantenha se disposto a olhar o outro de maneira aberta, Entendendo seus limites e o quanto ele pode contribuir com a sua maneira de ser. Não deixe que as diferenças diminuam seu potencial nem o de sua empresa. Provoque o compartilhamento de ideias, atitudes e saberes. Tudo isso com um ingrediente fundamental: o respeito! 

Chovendo Histórias!

O Espaço Chovendo Histórias foi criado para dividir com cada um de vocês, histórias que tive o prazer de conhecer ao longo de todos esses anos vivendo intensamente a gestão de pessoas.

Cada personagem desse espaço contribuiu muito para meu desenvolvimento profissional naquilo que se refere a conhecer cada vez mais sobre o ser humano. E mais ainda, conhecer o ser humano e sua relação com o trabalho. 

Muita vida real para compartilhar com vocês. Então...vamos as histórias!

Deixe as portas abertas

          Último dia de trabalho. Para quem talvez já esteja desgastado, cansado e sem razões para continuar, a prioridade do dia passa a ser contar os minutos para a libertação. Na cabeça passam os novos desafios, e tudo de bom que poderá vir pela frente. Novos companheiros de trabalho, novos conhecimentos. Hora para atear fogo no crachá e chutar o pau da barraca! Seria mesmo?

          Na verdade não seria o mais indicado, pois em um momento de partida, ter um plano de transição organizado e suave, será de grande valia para sua carreira de modo geral. Afinal de contas, tudo que você viveu, aprendeu e construiu, não pode ser objeto de descarte e desvalorização. Em vez de focar na retirada do porta retrato  e empacotar sua caneca preferida de uso pessoal e intransferível, o momento é ideal para refletir sobre alguns pontos e tomar atitudes favoráveis a sua conduta profissional.

          Para viver a mudança de maneira positiva, tenha um plano de ação. Saiba o que vai fazer daqui para frente. Sair por sair pode comprometer não apenas sua conta corrente, mas colocar em risco seus planos para o futuro. Trace o passo a passo para sua recolocação. Após a decisão de fato, comunique seu superior imediato para que a empresa também possa se programar para essa transição. Não seria de bom tom deixar ninguém na mão. Defina prazos e se disponibilize a treinar alguém para assumir sua posição de trabalho.

          Esteja disposto para contribuir com informações solicitadas em um possível  entrevista de desligamento.Seja sincero em suas colocações  para contribuir com a evolução da empresa, mesmo não fazendo mais parte de seu quadro de funcionários. Não desapareça de vez!Disponibilize seus contatos para seu ex- líder. Crie condições para que mediante a qualquer dúvida a empresa possa acionar você. Se despeça de todos com atenção e procure não expor detalhes sobre sua saída.

         Manter o respeito, até passar pela última vez pela porta de saída é fundamental, pois caso haja necessidade que ela se abra novamente ou que necessite de uma indicação do passado,  certeza de respostas positivas serão maiores que as negativas.

Sua falta faz falta!

Hoje em dia, as organizações sofrem males que antes talvez não fossem tão evidentes, mas que atualmente estão contribuindo para índices nada favoráveis em seu crescimento. Como é o caso do absenteísmo. Palavra estranha, mas de significado simples e de alto impacto: ausência. 

Toda vez que um colaborador falta por qualquer natureza (justificadamente ou não), ele causa um impacto negativo junto à empresa. Claro que como somos humanos, adoecemos, sentimos mal estar, ficamos algumas vezes debilitados e precisamos nos ausentar de nossas atividades de trabalho. Até aqui tudo certo. Contudo, o que vemos nas empresas é um número altíssimo de atestados, que na maioria das vezes não retrata a situação real de falta de saúde, mas sim de falta de compromisso e envolvimento com os objetivos da empresa e com o próprio desenvolvimento profissional. 

Quando chegar a pegar um atestado e isso fizer você se sentir melhor, então é hora de repensar. Avaliar o que de fato te move o que te faz parar em sua evolução profissional. Nossa motivação está em nossas mãos. Entender o sentido daquilo que você faz em sua empresa é fator chave para agregar prazer às ações que precisam ser realizadas. O que não pode acontecer é gerar uma situação onde não é a empresa que está sendo enganada, mas quem entrega um atestado de maneira arbitrária. Através de uma reflexão verdadeira, o diagnóstico real estará cada vez mais claro, tornando possível uma decisão justa e madura frente à realidade.

Como vender meu Peixe?

   Atuando na área de Recursos Humanos há 16 anos, em se tratando de Recrutamento e Seleção já vi muita coisa por aí. Confesso que ainda existem coisas que me surpreendem, tanto para o positivo como para o negativo. E o que me fascina é exatamente isso: a surpresa! A cada processo conheço novas pessoas e aprendo muito.

   Participar de um processo seletivo deve ser um momento muito especial, pois vivemos a oportunidade de mostrar o que somos o que conhecemos e o onde queremos chegar. Por isso, nada de palco. Nada de exageros ou mentiras. Viver essa etapa inclui revelar o que você é com a intenção de ganhar pontos através de sua originalidade e competência real.

   Sendo assim, prepare seu currículo de maneira verdadeira. Coloque nesse documento o que já viveu de fato. Não se renda a tentação de colocar aquilo que a empresa quer ouvir. Até porque não sabemos a quem buscam ou o que procuram. A única informação que temos até então, é que a empresa tem vagas a serem preenchidas e algumas poucas dicas sobre o perfil desejado. E isso é muito pouco para que possamos tomar como razão que essa é a grande vaga da nossa vida. E por isso vale tudo para que seja minha.

   Procure saber sobre missão, visão e valores dessa empresa. Analise de inicio se são compatíveis aos seus. Para que uma relação de qualquer natureza seja de sucesso, esses pontos precisam estar muito bem alinhados para que as diferenças venham a somar e não a afastar. Esteja tranquilo no momento das entrevistas para expor o melhor de si com muita verdade e segurança. Criar um personagem que não retrata o que você de fato é pode até fazer com que a vaga seja sua, mas não garante uma relação duradoura com a organização.

Engolir Sapos: Contra Indicações e Posologia

     Raiva, rancor, encefalite, gastrite, úlcera. O pulso ainda pulsa! Atire a primeira pedra quem nunca teve que engolir um sapo, mesmo que um girino na vida? Infelizmente ninguém passa ileso nessa dieta. Um sapinho ou outro sempre faz parte do cardápio, principalmente quando servido em nosso prato profissional.

     Desejar uma vida sem obstáculos seria o mesmo que não querer mais aprender nada. Problemas são grandes estímulos para nosso crescimento pessoal e profissional. A maneira como administramos cada situação adversa é que vai definir nossa digestão. Olhar o problema de frente e analisar como se ele não fosse seu, mas de outra pessoa, pode ajudar e muito. Outra ação primordial para se dar bem com os problemas é tratar tudo com máxima calma. Óbvio, que no primeiro momento, temos mais que o direito de reagir de acordo com a carga emocional gerada pelo problema em questão. Mas temos pouco tempo para processar esse impacto e voltar ao estado natural para buscar a solução. Resolver de cabeça quente e sem olhar de todos os ângulos só vai contribuir para uma má digestão ainda maior.

     Evite tomar para si. Não engula nada que não esteja dentro da dieta estipulada por você. Se você tiver conhecimento de si, de seus limites e daquilo que deseja para sua vida, pode ter certeza que os sapos serão cada vez menos inseridos em seu cardápio. E se de toda maneira não for possível evitá los, fracione os sapos tão indesejados e procure adicionar temperos como bom humor e tranquilidade. Em vez de simplesmente engolir , seja capaz de saborear, tirando proveito de cada garfada!