DEMISSÃO: Fim da linha ou Recomeço?

Encerrar um ciclo não é nada fácil. Sair de uma empresa e deixar uma oportunidade profissional para trás, por mais que isso para do empregado, sempre irá representar uma perda, ou um fim.

Quando tratamos de demissão, partimos de duas possibilidades: por parte da empresa ou por parte do empregado. Em ambos os casos estamos falando de término e será delicado passar por esse momento da mesma forma. Porém pode representar também um momento de grande aprendizado. E esse post é exatamente para quem deseja aprender e crescer com essa experiência.

Ser desligado requer sobre todas as coisas muito controle emocional. E partimos daí, pois a imagem que deixamos pode nos auxiliar ou nos prejudicar futuramente. Tudo vai depender das ações e posturas tomadas no ato da noticia. Quando estiver frente a frente com responsável pelo seu desligamento, procure ouvir atentamente o que esta sendo dito. Essas informações serão de grande valor para que possíveis mudanças possam ser realizadas em seu perfil, na busca de novas oportunidades. Se durante a conversar tiver dúvidas, ao final pergunte, Não bata a porta sem entender. Algumas empresas usam a ferramenta de entrevista de desligamento e esse momento também pode e deve ser usado para que tudo fique claro e que também a empresa receba feedback em relação as ações positivas e negativas. Sempre com muita maturidade deixe sua opinião e receba a da empresa também!

Para fechar com “chave de ouro”, agradeça! Por tudo que viveu na empresa e por tudo que aprendeu. Levante a cabeça, reflita sobre todos os pontos, sacode a poeira e a volta por cima já estará 50% garantida. Novos caminhos irão se abrir sempre com foco no desenvolvimento pessoal e profissional. Mesmo uma porta se fechando, deixe as portas abertas e a melhor imagem profissional que for capaz.

 A BOLA DA VEZ É O WHATSAPP

Por incrível que possa parecer fazer uma ligação nos dias de hoje é coisa do passado!Para tratar de assuntos de maneira rápida, usamos muito a ferramenta whatsapp. Digamos que seria mais uma forma de comunicação entre os humanos.

Quando falamos de comunicação, não podemos deixar de fazer um link direto com o mundo coorporativo. Uma vez que as empresas estão usando cada fez mais a ferramenta em prol da objetividade e do tempo.

No ambiente de trabalho, a criação de grupos entre áreas,  funções e projetos acontece para que os envolvidos possam otimizar a comunicação entre eles, correto?Então dessa forma, todo cuidado é pouco, pois temos a sensação de que  quando digitamos o processo é diferente de quando falamos presencialmente. E isso não é verdade, pois nos grupos,  precisamos manter a mesma postura de como estivéssemos na frente de todas essas pessoas. Lembrando que os grupos podem ser formados de pares e superiores hierárquicos como supervisores, coordenadores e gerentes. Por isso, atenção redobrada com a forma com a qual vai se manifestar.

Nada de fotos pessoais, mesmo que seja para compartilhar um momento bom, ou uma conquista. Estamos em um grupo de trabalho. Mensagens de bom dia, bom final de semana com bichinhos coloridos também podem não ser uma boa opção nesse tipo de grupo. Gírias, palavrões, elogios e puxões de orelha pode ser uma grande armadilha uma vez que temos várias pessoas que talvez não precisassem estar envolvidas nesse momento.

Antigamente o peixe morria pela boca, mas hoje ele corre um grande risco de ser pego pela ponta dos dedos...

SEJA AUTÊNTICO!

   Pense, fale, compre, beba, leia, vote, use, seja, ouça, diga! São tantos comandos diários que não percebemos, mas vamos deixando aos poucos de ser o que somos para nos tornarmos um rótulo. Um padrão estipulado a fim de atender as demandas de um mercado frenético. Fale inglês, more fora, faça uma especialização, acumule títulos para seu currículo. Tudo isso é muito importante, mas nada substitui a força avassaladora da autenticidade.

   O maior valor que uma pessoa pode ter é ser o que é. Por pressão em alcançar objetivos pessoais e profissionais, as influências parecem que vão dominando a maneira de ser e de expressar das pessoas, impedindo que elas sejam como são. Na verdade, em vez de se encontrarem, acabam se perdendo cada vez mais.

   É claro que bom senso e canja de galinha não fazem mal a ninguém, mas nada mais confortável que se manifestar da forma como pensa, mostrando naquilo que acredita de fato. Sem ofender, sem ultrapassar os limites do outro. Mas se revelando para compreender e ser compreendido.

   Procure fazer por você, com base naquilo que você acredita, e não, em função do que os outros possam esperar de você. Seja o melhor que pode ser com base naquilo em suas crenças. Encarar um personagem o tempo todo, gera um trabalho e um desgaste desnecessário!

Seja o que você é: de bom ou não! Mas não deixe de ser em função apenas de um padrão ou modelo imposto. Nada mais belo do que a autenticidade.

MANTENHA O FOCO!

     O desejo pelo sucesso profissional é a base de realização de vida para muita gente. Alcançar bons resultados, ser reconhecido por aquilo que se faz e chegar onde sempre se almejou. Quem nunca quis? No papel parece fácil, mas na prática tudo isso é perfeitamente possível, mas irá exigir muita dedicação e persistência.

   O primeiro passo para se chegar ao sucesso é alcançado através do autoconhecimento. Um mapeamento honesto sobre todas as competências fortes que possuímos e também de todas as mais enfraquecidas é fundamental nessa etapa. Isso para sabermos lidar com nossas limitações e aos poucos nos tornarmos capazes de bloquearmos o que não soma. Somente conhecendo a si mesmo que podemos ter noção do que de fato queremos para nossa vida.

     Avaliações e reconhecimentos feitos, a etapa seguinte é traçar os possíveis roteiros. Sem planejamento, não vale dar partida nessa jornada. Saber como fazer, por onde ir e as dificuldades que poderá encontrar, irá otimizar o tempo investido e colocará seus objetivos mais próximos do alcance. Se o mapa não estiver definido, qualquer caminho servirá e qualquer resultado também virá.

     A impressão que temos é que quanto mais “sim” dissermos mais próximos estaremos do que buscamos. Mas ai mora um dos maiores perigos: a dificuldade em dizer não. Quem diz sim para tudo, coloca em risco o próprio objetivo. Ser seletivo ao “sim” em prol daquilo que planejou para sua vida será uma postura mais valiosa!Uma vez que sabemos o que queremos e como chegaremos lá, perder o foco passa a ser proibido definitivamente.

RH: Periculosidade ou Insalubridade?

Em um momento de minha vida profissional decidi aceitar um desafio novo e muito grande. Tudo estava muito bem como estava, não havia necessidade de mudanças. Mas, sabe quando uma oportunidade surge e sabemos que não teremos outra igual? Era hora de partir.

Assim, começou uma história nova. Novos personagens, novos temas e muito aprendizado. No início, tudo parecia muito difícil. Pensava que não iria me adaptar. Um universo completamente desconhecido e eu tinha pouco tempo para aprender tudo e apresentar resultados.

A forma de vestir, de pensar, de se expressar tinha que ser diferente de tudo que já tinha vivido. Fazer RH é uma mágica! Uma deliciosa mágica. Uma reinvenção diária, que exige muito do profissional da área, o que para mim é o melhor. Contudo, quando as coisas pareciam estar entrando nos eixos, o gestor responsável pela empresa me chama para ir até o local onde ele trabalhava. Como era um canteiro de obras, as equipes trabalhavam em contêineres, e a “sala” desse gestor era um deles.

Atendi prontamente a solicitação. Bati na porta e pedi licença para entrar, respeitando todo protocolo exigido (mesmo estando em terras íngremes e solo árido). Ao entrar, já tive a primeira surpresa: ele levantou e trancou a porta com chave. Pensei: meu Deus! Esse sujeito tem perfil complicado de gestão (até essa história, muitos capítulos ainda serão escritos), o que irá fazer ou falar que precisa de tranca na porta? Tenho uma amiga muito querida que sempre diz : “nada é tão ruim que não possa piorar”, pois não é que piorou? Esse “gestor” começou a falar comigo em voz alta, gritando, muito agitado por algum problema que havia acontecido entre ele a direção (o qual eu não tinha absolutamente nada a ver). Chegou ao ponto de levantar da cadeira e começar a bater na mesa e nas paredes. Foi aí que pensei: Vou ser agredida por um superior hierárquico, no meio desse “deserto”. Como vou reagir? Meu plano seria, após ser agredida, pegar minha bolsa, sair caminhando pela BR até chegar em casa. E lógico, refletindo muito sobre como iria justificar, nas entrevistas para uma nova recolocação, a justificativa sobre o motivo que havia me desligado da minha última experiência. Será que valeria dizer: porque fui agredida por um gestor que surtou e me trancou em um container iria soar bem a ponto de abrir novas portas. Tudo vale a pena quando a alma não é pequena, certo? Pois bem, a minha cresceu e muito com a lição.

Chovendo Histórias!

O Espaço Chovendo Histórias foi criado para dividir com cada um de vocês, histórias que tive o prazer de conhecer ao longo de todos esses anos vivendo intensamente a gestão de pessoas.

Cada personagem desse espaço contribuiu muito para meu desenvolvimento profissional naquilo que se refere a conhecer cada vez mais sobre o ser humano. E mais ainda, conhecer o ser humano e sua relação com o trabalho. 

Muita vida real para compartilhar com vocês. Então...vamos as histórias!