Todos juntos e misturados: uma lição de liderança

        Recebi essa sugestão de um amigo que me mandou dizendo: essa tem que ir para o Blog! E veio. Nos dias de hoje lemos, ouvimos e falamos muito sobre liderança. Liderar tornou-se uma competência muito requerida nas organizações, até mesmo para aqueles profissionais que não tem uma equipe. 

     Liderar: verbo transitivo direto. Um líder não exige preposição. Ele se liga diretamente ao seu complemento. Curiosa definição sobre o verbo e tão intimamente ligada ao significado da própria liderança. Para liderar é preciso saber fazer e saber ensinar a fazer. Às vezes, nos deparamos com perfis muito operacionais, que usam mais seus braços do que sua mente para fazer gestão. Assim como também as vezes estamos diante de um grande cérebro, que apenas pensa e não sabe utilizar o restante de seus membros para exercício da ação. Mas como fazer se a liderança não pode ser apenas cérebro ou apenas braços e pernas? Misturar é a resposta.

     Gerir pessoas e processos implica em um misto de competências que podem ser natas ou adquiridas com o tempo. O que jamais pode acontecer a um líder é achar que sabe tudo. Que já estudou o suficiente, que já viveu muito ou que já conheça a organização onde trabalha tanto, que ninguém será como ele. Ledo engano, pois a liderança é construída no diariamente. É um misto de formação técnica e experiência de vida.

     O exercício da liderança implica em saber fazer com que façam. Ou quem sabe fazer através dos outros. E para isso é necessário muito envolvimento, comprometimento e vontade. Mais do que um cargo, gerir pessoas e processos exige aplicação da incrível técnica LBDC (levantar a bunda da cadeira). Ninguém envolve de longe, remotamente ou através de recursos tecnológicos.Liderar é estar junto e misturado a tudo que precisa ser feito e com quem fazer.