Capacidade de adaptação: uma competência que vale ouro!

    Quando estamos em uma organização, de fato estamos inseridos em um universo guiado por uma força chamada cultura organizacional.Todos os processos, as pessoas e as regras são responsáveis pela formação dessa cultura.Quando iniciamos em uma nova oportunidade de trabalho não conhecemos praticamente nada sobre "o que" e "como" tudo é feito nesse universo.Mas aos poucos vamos descobrindo como a engrenagem funciona e qual o papel que iremos desenvolver dentro dessa organização.

    Falando assim parece bem simples.Mas na prática nos envolvemos com pessoas dos mais diversos perfis e somos inseridos em processos diferentes a cada dia. E como tudo é novidade, a tendência que temos frente ao desconhecido é QUESTIONAR! O que é super saudável, se for bem direcionado por nós.O questionamento abre portas para o conhecimento.Mas o que não pode acontecer é deixar que essa ação nos leve a construção de muros que impeçam de enxergarmos a empresa como um todo. E caso isso aconteça, com certeza seremos mais resistentes que resilientes.

    Quando dizemos o tempo todo que não concordamos com alguma coisa, ou que isso não vai dar certo, ou que aquilo está errado e não vai levar a lugar nenhum, estamos na verdade fazendo um culto ao NÃO. Ou seja, fechando todas as possibilidades de conhecermos e compreendermos mais sobre a organização a qual pertencemos. É nesse ponto que o perigo de uma falsa insatisfação pode surgir e dominar nossas ações, fazendo com que quanto mais tempo estejamos nessa empresa, maior seja o desejo de sair dela.

    A verdade é que em vez de agirmos de forma tão critica, o recomendável é estar aberto e disposto a conhecer a empresa. Talvez o que seja feito em sua organização não esteja tão errado quanto pensa, mas simplesmente pode ser diferente de tudo que já aprendeu até o momento. Observe com atenção todas as possibilidades de aprender novos conteúdos, de como fazer e pensar de uma maneira nova. Aquilo que era terrível, talvez possa ser um caminho de construção para o desenvolvimento pessoal e profissional.

    Não seja resistente ao novo.Veja com os olhos da possibilidade e não seja contrário e critico por ser. Após se permitir a fazer parte da empresa, entendendo realmente como ela é, e mesmo assim não ser compatível a cultura, ai é hora de acionar um plano B e procurar novos caminhos.